按照《西华师范大学岗位设置与聘用管理办法》（西华师大校〔2023〕33号）、《西华师范大学2025-2027聘期岗位设置与聘用实施方案》（西华师大校〔2025〕19号）文件要求，结合学院实际情况，特制定政治与行政学院2025-2027聘期岗位设置与聘用实施方案。
一、成立岗位设置与聘用工作小组
组长：李永洪 张思军
副组长：罗开文 尹学朋 范华岭
成员：徐太军 陈兴丽 陈 娅 马 莎 吕雪琴
陈茂荣 涂汉培 王 妍
工作小组负责对本次岗位聘用人员进行审查、评议、确聘、公示、上报。
二、方案实施时间安排
日期 | 工作安排 |
2025年5月7日 | 召开岗位设置与聘用工作会，布置聘用相关工作，组织学院教职工认真学习本次岗位设置与聘用文件。 |
2025年5月8日—5月14日 | 组织申请竞聘教职工填写《西华师范大学专业技术岗位聘用申请表》《西华师范大学管理岗位聘用申请表》，准备相关证明材料复印件一式一份，报送材料纸质版与电子版至学院行政办公室。（注意：申请岗位续聘人员不填写，仅填写学院岗位聘用汇总表并备注续聘） |
2025年5月15日 | 学院行政办公室汇总整理聘用资料，报学院岗位设置与聘用工作小组评审。 |
2025年5月16日 | 召开岗位设置与聘用工作小组会，对本次聘用人员进行资格审查，确定推荐人选和拟聘人选，在学院官网公示。 |
2025年5月19日 | 召开党政联席会，审议确定本次推荐岗位设置与聘用推荐人选和拟聘人选。并将相关表格及材料复印件报人事处311办公室。 |
三、方案实施说明
申请竞聘或岗位变动教职工填报《西华师范大学专业技术岗位聘用申请表》或者《西华师范大学管理岗位聘用申请表》，申请岗位续聘人员不填写，仅填写学院岗位聘用汇总表并备注续聘。
1.学院进行资格审查，确定推荐人选报人事处的岗位：
（1）专业技术三、四级岗位；
（2）管理五至八级岗位。
2.学院岗位设置与聘用工作小组审查、评议、确聘、公示的岗位：
（1）专业技术五级及以下岗位（须在核定的岗位结构比例内）；
（2）管理岗位九至十级岗位；
公示无异议后，学院将《西华师范大学推荐聘用岗位汇总表》连同专业技术岗位三、四级，管理岗位五至八级及相关材料复印件与电子文档报人事处。
四、其他情况说明
1.本聘期时间为2025年1月1日至2027年12月31日，岗位聘用条件中关于任职年限、学术影响、学术业绩等内容，认定的起止时间均以任现职至2024年12月31日截止为准。
2.各单位专业技术岗位聘用结构比例不得超过文件规定的结构比例。
3.上一聘期考核合格，可申请续聘；或在相应岗位有空缺的情况下，根据岗位聘用条件竞聘高一级岗位。上一聘期考核不合格，重新申请竞聘相应岗位，同一岗位类别的岗位等级不得高于上一聘期。
4.评聘了专业技术职务且担任科级以上领导职务的人员，若本人工作单位和主要工作岗位或职称、职务没有发生变化的，继续按照上一轮聘用岗位类别申报相应岗位等级；若本人工作单位和主要工作岗位在上一聘期内发生变化的，本轮可按照现工作岗位申报相应类别和等级的岗位。对于距离退休年龄不足3年（本聘期内退休）的，本轮可以选择管理岗或专业技术岗。
5.从本聘期开始，如果连续两个聘期考核不合格，降低一个岗位等级聘用（包括高职低聘）。
6.本聘期开始，专业技术岗位考核教学科研绩点按照《西华师范大学教学业绩认定和量化管理办法》和《西华师范大学科研业绩考评办法（修订）》执行。
7.新的聘期合同签订后，薪酬待遇从聘期月份开始按照“多退少补”的原则进行调整。
8.具体事项按照《西华师范大学2025-2027聘期岗位设置与聘用实施方案》执行。
五、文件制度
1.《西华师范大学岗位设置与聘用管理办法》（西华师大校〔2023〕33号）
2.《西华师范大学2025-2027聘期岗位设置与聘用实施方案》（西华师大校〔2025〕19号）
3.《西华师范大学教学业绩认定和量化管理办法》（西华师大校〔2023〕39号）
4.《西华师范大学管理岗位七级及以下职员等级晋升管理办法》（西华师大校〔2023〕30号）
政治与行政学院
2025年5月7日
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